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dc.contributor.advisorMolina Vasquez, Asunta Yolindaes_ES
dc.contributor.authorMacedo Cuadros, Hardy Eduardo
dc.date.accessioned2022-11-17T20:14:58Z
dc.date.available2022-11-17T20:14:58Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/10365
dc.description.abstractNuestra investigación “Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los colaboradores de la SUNARP - Sede Arequipa, 2020”; corresponde al tipo de investigación básica y nivel relacional, tomándose como muestra de estudio a 112 colaboradores que laboran en la Sede Arequipa. El objetivo del trabajo es determinar cuál es la relación que existe entre la satisfacción laboral con la productividad de los colaboradores de la SUNARP. Asimismo, considera los objetivos específicos: identificar como las condiciones físicas y/o materiales se relacionan con la productividad; analizar cómo los beneficios laborales y/o remunerativos se relacionan con la productividad; demostrar como las políticas administrativas se relacionan con la productividad; precisar cómo las relaciones sociales se relacionan con la productividad; analizar como el desarrollo personal se relaciona con la productividad; identificar como el desempeño de tareas se relaciona con la productividad y determinar como la relación con la autoridad se relaciona con la productividad. La hipótesis por la que se ha orientado nuestra investigación: es probable que exista una relación significativa, positiva y moderada entre la satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores de la SUNARP Sede Arequipa, 2020. Para la recolección de datos se ha considerado como instrumentos, la escala de satisfacción laboral, creada por la psicóloga Sonia Palma Carrillo (1999) SL-SPC que explora el nivel alcanzado en la variable satisfacción, y la encuesta de productividad elaborado por Silvia Fuentes Navarro (2012) con la finalidad de medir la productividad de sus colaboradores; que luego de procesarse con el software SPSS v. 25 se establece la siguiente conclusión: EXISTE CORRELACIÓN POSITIVA MUY FUERTE según la tabla N° 21 donde el coeficiente de correlación R de Pearson es 0,985. Esto quiere decir que mientras el nivel de satisfacción aumente, el nivel de productividad también aumenta.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectColaboradoreses_ES
dc.subjectSUNARPes_ES
dc.titleSatisfacción laboral y su relación con la productividad de los colaboradores de la SUNARP - sede Arequipa, 2020es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni44727445
renati.advisor.dni29583608
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2418-0662es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
renati.jurorArraya Celis, Eduardo Ygnacioes_ES
renati.jurorVasquez Ramírez, Bertha Consueloes_ES
renati.jurorZoeger Calle, Erik Antonioes_ES


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