Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo en la Universidad Alas Peruanas, filial Puerto Maldonado – 2018
Fecha
2019Autor
Cappelletti Quintanilla, Fernando Domingo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad la cultura de la organización es factor transcendental para el
triunfo en toda Institución educativa. Los centros tecnológicos de educación
productiva de todo el país tienen el deber y la responsabilidad de brindar una
calidad de atención a los usuarios, esto por medio de un compromiso laboral que
eleve sus estándares.
El presente estudio está caracterizado por ser una investigación básica,
de diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal, el propósito principal
de la pesquisa fue determinar el nivel relacional existente entre cultura
organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad
Alas Peruanas Filial puerto Maldonado.
Luego de constituir los antecedentes y la fundamentación teórica que
sostienen la investigación, realizamos la examinación estadístico descriptivo
minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el
estadístico Rho de Spearman, concluyendo que el personal administrativo de la
Universidad Alas Peruanas Filial puerto Maldonado, tienen una cultura
organizacional desarrollada, marcadamente como regular para la satisfacción
laboral, por otro lado, la cultura organizacional y la satisfacción laboral presentan
una correlación directa, moderada y significativa, que consigue un índice de
0,535 para el coeficiente Rho de Spearman; asimismo, la relación entre las
categorías de análisis de las variables cultura organizacional y el compromiso
laboral presenta mayor porcentaje de relación entre Eficiente y satisfecho en un
48,3%.