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Liderazgo y clima organizacional en personal administrativo de una empresa metal mecánica Callao – 2018
Maza Martinez, Perla Teonila
2018
La investigación tiene como objetivo establecer la relación entre el liderazgo y clima organizacional en personal administrativo de una empresa metal mecánica ubicada en el Callao 2018. Siendo un estudio de tipo cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional. Se contó con una población de 110 trabajadores administrativos y la muestra fue de 84 participantes. Los datos se obtuvieron a través de dos instrumentos: el cuestionario Estilos de Liderazgo (Castro, Nader y Casullo 2007) y encuesta de Clima Organizacional (Acero, Echeverri, Quevedo y Sanabria 2008). Ambos presentan validez y confiabilidad. Los resultados muestran que en la relación entre el estilo de liderazgo transformacional y el clima organizacional hay una asociación leve, positiva o directa (0.4) que da lugar a pensar que a medida que exista un buen liderazgo, también habrá un mejor clima organizacional. Por estas razones el estilo de liderazgo transaccional y el clima organizacional, se constató que existe una asociación baja, positiva y directa (0,13), lo que permite pensar que si mejora o baja el nivel del estilo de liderazgo, no se notarán variaciones importantes en el clima organizacional. En la relación entre el estilo de liderazgo laissez faire y el clima organizacional se estableció que existe una baja asociación de sentido negativo o indirecto (-0,16) lo que revela que si hubiera mejoras o deterioro en este tipo de liderazgo, habrá pocos cambios en el clima organizacional en sentido inverso.
Lima, Perú

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