DSpace Comunidad : Se publicaran trabajos de Maestría y Doctorado

MODELO PREDICTIVO DEL EMPLEO JUVENIL Y LA INFLUENCIA DE FACTORES SOCIOECONÓMICOS SEGÚN LA ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES (ENAHO) PERÚ, 2024

2026-10-14T11:00:28Z

Título : MODELO PREDICTIVO DEL EMPLEO JUVENIL Y LA INFLUENCIA DE FACTORES SOCIOECONÓMICOS SEGÚN LA ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES (ENAHO) PERÚ, 2024 Autor : MANCO CAYCHO, MYRNA Resumen : El objetivo de la investigación fue desarrollar un modelo predictivo que permita explicar la influencia de los factores socioeconómicos en el empleo juvenil en Perú, utilizando los datos de la Encuesta Nacional de Hogares 2024, con una población de 8503538 jóvenes y una muestra de 22992 jóvenes. El enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo-explicativo, método hipotético-deductivo, diseño no experimental-transversal. Resultados: En cuanto a si el nivel educativo alcanzado potencia su empleabilidad se encontraron 58.0% en una condición intermedia, respecto a si el joven domina herramientas TIC y competencias digitales avanzadas, se obtuvo 56.3% en una condición muy desfavorable, referente a si la ocupación actual garantiza una jornada completa y estable, libre de variaciones estacionales o subempleo por horas se encontraron 52.8% en una condición muy desfavorable, en relación a si cuenta con RUC, contabilidad formal y afiliación a pensiones (AFP/ONP) se obtuvo 68.9% en una condición muy desfavorable, sobre si su ingreso mensual se ubica en los percentiles más altos (80-100) se encontraron 55.8% en una condición muy desfavorable. Conclusiones: De conformidad con la prueba Chi-cuadrado de Pearson reportó un nivel de significancia bilateral de 0.000 (p < 0.05). Este resultado permite rechazar la hipótesis nula y aceptar que los Factores socioeconómicos influyen significativamente en el empleo juvenil en el Perú. Asimismo, el Capital Humano y perfil individual, la Habitabilidad y conectividad digital, y la Dinámica y estructura del hogar influyen significativamente en el Empleo juvenil en el Perú, siendo el Capital humano y perfil individual el que tiene el mayor impacto. Como implementación tecnológica se desarrolló un Dashboard Interactivo que permite a los interesados ingresar valores de las dimensiones y obtener un diagnóstico inmediato de la condición de Empleo Juvenil (De Muy Desfavorable a Muy Favorable).

GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS POBLADORES EMBAJADA DE JAPÓN ALTO CAYMA, AREQUIPA-2024

2026-10-14T11:00:32Z

Título : GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS POBLADORES EMBAJADA DE JAPÓN ALTO CAYMA, AREQUIPA-2024 Autor : QUISPE MAMANI, DENIS WILIAN Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de residuos sólidos urbanos y la calidad de vida de los pobladores de la Asociación de Mujeres con Esperanza, Zona “C” Embajada de Japón Alto Cayma 2024. Las variables de estudio fueron la gestión de residuos urbanos con sus dimensiones: Educación ambiental, Manejo de residuos y Servicios de aseo, Valorización, tratamiento y disposición final y la variable calidad de vida con sus dimensiones: Servicios Urbanos y equipamiento, Aspectos urbanos y equipamiento. El diseño estadístico adoptado correspondió a un enfoque no experimental y transversal. Se utilizó el método hipotético-deductivo, enmarcando el estudio como descriptivo-explicativo con un enfoque cuantitativo. Además, se aplicó la técnica de encuesta, empleando cuestionarios como instrumentos para la recolección de datos. La población del estudio estuvo compuesta por 571 habitantes, mientras que la muestra se determinó en 230 participantes mediante un muestreo probabilístico. Los resultados indicaron que existe una relación positiva entre la gestión de residuos sólidos urbanos y la calidad de vida, con un coeficiente de correlación de Spearman de ρ = 0.816**. Además, el valor de “Sig. Asintótica (bilateral)” fue p = 0.000, siendo menor a 0.05. Por lo que se concluye que una adecuada gestión de residuos sólidos impacta de forma positiva en la calidad de vida de los pobladores de la Asociación de Mujeres con Esperanza, Zona “C” Embajada de Japón Alto Cayma. Asimismo, una gestión deficiente de los residuos sólidos contribuye a la degradación del paisaje, la emisión de olores desagradables debido a la descomposición de materiales orgánicos, la proliferación de vectores de enfermedades y el deterioro de las condiciones sanitarias.

PLAN DE MARKETING Y ESTRATEGIAS DE LANZAMIENTO DE UNA LINEA DE PRODUCTOS DERIVADOS DE CAFE Y CACAO, TINGO MARIA 2025

2026-09-17T11:00:28Z

Título : PLAN DE MARKETING Y ESTRATEGIAS DE LANZAMIENTO DE UNA LINEA DE PRODUCTOS DERIVADOS DE CAFE Y CACAO, TINGO MARIA 2025 Autor : GOMEZ DEL AGUILA, JOSE DANIEL Resumen : El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el plan de marketing y las estrategias de lanzamiento de una línea de productos derivados de café y cacao, Tingo María 2025. Para alcanzar este objetivo se utilizó un enfoque hipotéticodeductivo, con un diseño metodológico no experimental, transversal y de tipo correlacional. La muestra incluyó a 381 personas de Tingo María. Los hallazgos revelaron que el 79 % de los entrevistados considera que las empresas disponen de un plan de marketing de manera frecuente. El, 80% considera que a la innovación en los productos derivados de café y cacao como factor clave para mejorar la posición competitiva, el 78.7% estaría dispuesto a asumir un mayor costo en favor de productos con valor ambiental Conclusiones: se identificó una correlación positiva y significativa desde el punto de vista estadístico entre el Plan de marketing y lanzamiento de una línea de productos derivados de café y cacao, debido a que como resultado del análisis se tuvo un valor correlacional (P=0.366), es decir, existe una correlación positiva media entre las dos variables de estudio, por ello se puede afirmar que al contar con un plan de marketing las empresas pueden asegurar que tendrán un mejor lanzamiento de una línea de productos derivados de café y cacao en la ciudad de Tingo María.

RIESGO ERGONÓMICO Y DE LOS TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN DEL HOSPITAL NACIONAL LIMA, 2025

2026-09-17T11:00:35Z

Título : RIESGO ERGONÓMICO Y DE LOS TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN DEL HOSPITAL NACIONAL LIMA, 2025 Autor : BALDARRAGO VARGAS, ISTBANT ROBERTO Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el riesgo ergonómico y los trastornos musculoesqueléticos en el personal de enfermería de la Central de Esterilización. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, de tipo aplicado y con un diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo conformada por el personal de enfermería que labora en la Central de Esterilización del Hospital Nacional Lima, y la muestra estuvo constituida por 80 profesionales y técnicos de enfermería, seleccionados de acuerdo con los criterios establecidos en el estudio. Para la recolección de datos se emplearon instrumentos estructurados y validados que permitieron evaluar el nivel de riesgo ergonómico, considerando dimensiones como posturas de trabajo, manipulación manual de cargas y movimientos repetitivos, así como la presencia de trastornos musculoesqueléticos, evaluados a través de síntomas musculoesqueléticos, limitación funcional e impacto laboral. El análisis de los datos se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, aplicándose pruebas de correlación para contrastar las hipótesis planteadas. Los resultados evidenciaron que una proporción importante del personal de enfermería presentó niveles moderados y altos de riesgo ergonómico, así como una elevada frecuencia de trastornos musculoesqueléticos. Asimismo, se identificó una relación estadísticamente significativa entre el riesgo ergonómico y los trastornos musculoesqueléticos, confirmándose que la exposición a factores ergonómicos desfavorables incrementa la presencia de síntomas musculoesqueléticos, limita la capacidad funcional y afecta el desempeño laboral del personal.