DSpace Colección : Trabajos de Investigación

LINEAMIENTOS DE SALUD Y SEGURIDAD EN RELACIÓN AL DESGASTE OCUPACIONAL DE TRABAJADORES QUE TRABAJAN PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL COVID-19, TARAPOTO-2020

2025-11-18T11:00:53Z

Título : LINEAMIENTOS DE SALUD Y SEGURIDAD EN RELACIÓN AL DESGASTE OCUPACIONAL DE TRABAJADORES QUE TRABAJAN PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL COVID-19, TARAPOTO-2020 Autor : CASTAÑEDA BERROSPI, CINDY CAROL Resumen : El estudio denominado "Lineamientos de salud y seguridad en relación al desgaste ocupacional de trabajadores que trabajan presencialmente en tiempos de COVID-19, Tarapoto-2020", tuvo como propósito principal establecer la vinculación existente entre la implementación de protocolos sanitarios y de bioseguridad con el deterioro profesional experimentado por el personal que mantiene funciones presenciales durante la emergencia sanitaria por coronavirus, Tarapoto-2020. Perspectiva metodológica: Cuantitativa. Categoría investigativa: Básica, Alcance: Descriptivo-correlacional, Procedimiento: Descriptivo-aplicativo, Estructura: No experimental. Constructos analizados: Directrices sanitarias y de protección para las instalaciones. Protocolos de bioseguridad para el personal. Fatiga laboral. Deshumanización. Frustración de autorrealización. Hallazgos centrales: El análisis correlacional entre la variable protocolos sanitarios y de bioseguridad y la dimensión fatiga laboral perteneciente a la variable deterioro profesional, demuestra la existencia de una asociación estadísticamente significativa fundamentada en que el valor probabilístico (Sig. Bilateral) resulta inferior a 0,05, específicamente "0,000"; adicionalmente, se verifica que el coeficiente de correlación presenta un valor positivo de 0,746, lo cual confirma que la asociación es considerablemente alta, justificando así la aceptación de la hipótesis específica planteada. Inferencias finales: Conforme a los objetivos establecidos y mediante la implementación del estadístico Rho de Spearman, identificamos una correlación positiva considerable-alta, mientras que la significancia bilateral inferior a 0.05 proporciona evidencia estadística suficiente para rechazar la hipótesis nula y validar la alternativa, la cual establece la existencia de una interrelación significativa entre las variables examinadas.

INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES CAFETALERAS DE LAS PROVINCIAS DE JAÉN Y SAN IGNACIO, CAJAMARCA, 2023

2025-11-13T11:00:50Z

Título : INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES CAFETALERAS DE LAS PROVINCIAS DE JAÉN Y SAN IGNACIO, CAJAMARCA, 2023 Autor : Villanueva Díaz, Norberto Resumen : En un mundo globalizado, la innovación y la competitividad debe ser parte de toda organización. El presente trabajo de investigación cuyo propósito fue determinar la relación entre la innovación y la competitividad de las organizaciones cafetaleras de las provincias de Jaén y San Ignacio, Cajamarca; el estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo correlacional, método hipotético – deductivo, diseño no experimental – transversal, se aplicó una muestra de 84 personas de 28 organizaciones cafetaleras, el muestreo no probabilístico, se manejó como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento constituido por 16 ítems para analizar cada variable, se empleó el Alfa de Cronbach donde se obtuvo un coeficiente de 0.929 y 0.959 para las variables, encontró que existe relación significativa y positiva moderada entre los productos y/o servicios con la competitividad, existe relación significativa y positiva muy fuerte entre los procesos y la competitividad, existe relación significativa y positiva muy fuerte entre el modelo de organización y la competitividad, existe relación significativa y positiva muy fuerte entre las estrategias de comercialización y la competitividad, concluye que la innovación se relaciona significativamente con la competitividad de las organizaciones cafetaleras de las provincias de Jaén y San Ignacio, Cajamarca, donde se obtuvo una correlación significativa y directa muy fuerte de 0.860 y un p<0.05.

COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LA OFERTA EXPORTABLE DE GRANADO DEL DISTRITO DE ITE - JORGE BASADRE AL MERCADO ESPAÑOL, 2021.

2025-11-12T11:00:49Z

Título : COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Y LA OFERTA EXPORTABLE DE GRANADO DEL DISTRITO DE ITE - JORGE BASADRE AL MERCADO ESPAÑOL, 2021. Autor : CONDORI BOZA, CHRISTIAN JOSÉ Resumen : En la ciudad de Tacna existe el programa “Mejorando la Competitividad de los Productores de Granada en el Distrito de Ite de la Provincia Jorge Basadre en la Región Tacna”; sin embargo, el componente de comercialización encargado de la búsqueda de mercado para la producción y orientación de la transformación de este producto no se encuentra habilitado. Por ello, la presente investigación se planteó establecer las características del comportamiento del consumidor español de granado y su relación con la oferta actual, que permitirán la diversificación del granado procedente del distrito de Ite en la Provincia de Jorge Basadre teniendo como destino el mercado español durante el año 2022. La metodología utilizada se enmarca “en un estudio de tipo básica, de corte descriptivo - correlacional. La muestra es de 384 habitantes españoles, con un porcentaje de error del 5%. La técnica para la recolección de datos es una encuesta on line estructurada lineada a www.qualtrics.com; el instrumento para la recolección de los datos es un cuestionario digital numerado, procesamiento y análisis de datos, se manejó un análisis descriptivo por observación y se desenvolverán matrices de evaluación; se indexaron los datos obtenidos de modo tal que permita su sentido y exposición en porcentajes, a través del uso de tablas y gráficos de frecuencia”. Al finalizar la investigación se concluyó, existe una relación significativa entre el comportamiento del consumidor y la oferta exportable de granado del distrito de Ite - Jorge Basadre al mercado español, 2021, de igual manera se identifica un coeficiente de correlación de (0,723), el cual precisa una correlación positiva muy alta entre las variables de estudio.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE LA ESCUELA DE EQUITACION DEL EJÉRCITO, LIMA 2024

2025-11-12T11:00:47Z

Título : GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL EN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE LA ESCUELA DE EQUITACION DEL EJÉRCITO, LIMA 2024 Autor : HANS CHENER, ALVA PIEROLA Resumen : El propósito principal de la tesis fue examinar la administración del talento humano vinculada al rendimiento laboral de los trabajadores del departamento administrativo de la escuela de Equitación del ejército peruano en Lima. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de naturaleza básica, con un nivel de descripción - relacional, un diseño no experimental y un método de deducción hipotética. La población consistió en 80 individuos, el método utilizado fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario. Donde los resultados arrojaron .a existencia de una relación significativa entre las variables estudiadas que en su hipótesis general evidencia una significancia bilateral 0,000 que fue menor de p = 0.05 lo que permitió confirmar que existe relación. Con un r de 0,341 de nivel regular. En primera hipótesis especifica se observa una significancia bilateral 0,000 menor de p = 0.05 que nos permite confirmar la existencia de una relación con r de 0,509 de nivel medio. En segunda hipótesis se observa una significancia bilateral 0,000 menor de p = 0.05 que nos permite confirmar la existencia de una relación de r de 0,514 de nivel medio. Tercera hipótesis especifica se observa una relación significancia bilateral 0,000 menor de p = 0.05 lo que nos permite confirmar que existe relación con un r de 0,514 de nivel medio. Cuarta hipótesis específica, evidencia una significancia bilateral 0,000 menor de p = 0.05 que permite evidenciar que existe relación con un r de 0,509 de nivel medio. Lo que indica que la gestión del talento humano se relaciona y desempeño laboral, lo que permite a las organizaciones ponderar acciones administrativas para aprovechar sus conocimientos, sus habilidades, las motivaciones y actitudes del trabajador que le permite alcanzar las metas institucionales, como logro de metas y satisfacciones personales