El Comportamiento organizacional de la Empresa Grifo Marcelo's S.R.L. - 2021

Abstract

La presente investigación titulada Comportamiento organizacional en la empresa grifo Marcelo´s S.R.L 2021, tiene como objetivo general diagnosticar el comportamiento organizacional en la empresa grifo Marcelo´s S.R.L. en el año 2021. El presente trabajo de investigación se ejecutó teniendo en cuenta la población de 22 colaboradores entre administrativos y operativos, de la cual por ser muy pequeña la población se toma como muestra los 22 sujetos, seleccionados en forma no probabilística por conveniencia; a los que se realizó la encuesta aplicando el instrumento, el mismo que es de escala Likert, permitiendo recoger información de la variable comportamiento organizacional. En seguida del recojo de la información, se procedió a tabular los mismos y posteriormente se confeccionaron las tablas estadísticas de distribución de frecuencias, se realizó el análisis e interpretación y se realizó la discusión, para luego plantear las conclusiones y recomendaciones de la presente investigación.

Asimismo, de los resultados de la investigación se tiene que el comportamiento organizacional en cuanto a la dimensión comportamiento individual de los trabajadores de la empresa grifo Marcelo´s S.R.L., en promedio son buenos el 69%, regulares el 15% y malos el 16%; la dimensión comportamiento grupal de los trabajadores, en promedio son buenos el 71%, regulares el 12% y malos el 17%; y la dimensión estructura organizacional de los trabajadores, en promedio son buenos el 67%, regulares el 17% y malos el 16%. Llegando a la conclusión final de que el comportamiento organizacional en general de los trabajadores de la empresa grifo Marcelo´s S.R.L., en promedio son buenos el 69%, regulares el 15% y malos el 16%. Palabras Clave: comportamiento organizacional, personalidad, valores, actitudes, motivación, toma de decisiones, satisfacción laboral, trabajo en equipo, liderazgo, negociación, estructura organizacional, cambio y cultura organizacional, políticas de recursos humanos.