Desarrollo profesional y satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura - 2019

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el desarrollo profesional y satisfacción laboral del servidor administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura; con el fin de identificar el estado emocional con respecto a su desempeño laboral de los colaboradores. Para ese fin se realizó una investigación básica, el diseño de enfoque es cuantitativo, encontrándose en el nivel relacional - correlacional, método deductivo, hipotético-deductivo, analítico y estadístico, es no experimental y de corte transversal. La reunión de información se realizó con la técnica de la encuesta y con el instrumento - cuestionario, que fue validado por juicio de expertos. Estuvo apelo a la utilización de escalas que calculan el desarrollo profesional y satisfacción laboral, cuyos niveles de confiabilidad fueron de .878 y .831, las mismas que fueron aplicadas a 99 servidores de la Municipalidad Distrital de Huaura. La presente investigación es No paramétrica y se utilizó el estadístico Rho Spearman. El resultado señalado por el Rho Spearman muestra que el rango de correlación entre las variables es de ,525**significa una correlación moderada positiva entre las variables. Así mismo, el grado de significancia estadística es 0,000 < 0,05, por lo que se rechaza la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, en consecuencia, existe relación significativa entre desarrollo profesional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2019.