El clima organizacional y su relación en su desempeño laboral en los trabajadores del Banco del Comercio agencia San Isidro, 2019

Abstract

El objetivo fundamental de la presente indagación es establecer de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del Banco de Comercio agencia San Isidro, 2019. La presente investigación es de tipo aplicada, con un diseño transversal no experimental y un nivel descriptivo correlacional, mientras que la metodología considerada fue el método hipotético-deductivo. 150 trabajadores de la empresa llegaron a constituir la población, mientras que solo 108 de los mismos conformaron la muestra. Después del procesamiento y la interpretación de información, pudo evidenciarse una considerable correlación positiva de 0.812 entre el clima organizacional y el desempeño laboral con un nivel de significancia menor al 0.05 planteada en la investigación. De esta manera, se posibilita la refutación de la H0 y, con ello, la aprobación de la H1; de manera que se ha confirmado que el clima organizacional se relaciona directamente con el desempeño laboral de los trabajadores del Banco de Comercio de la agencia de San Isidro