Los contratos modales de trabajo frente al derecho de estabilidad laboral en Lima - 2018

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como propósito analizar porque los contratos modales de trabajo vulneran el derecho de estabilidad laboral en lima 2018. A partir de la pregunta de investigación ¿Por qué los contratos modales de trabajo vulneran el derecho de estabilidad laboral en lima 2018? La investigación utilizó la siguiente metodología el enfoque fue cualitativo, el tipo básico, el nivel descriptivo, el diseño teoría fundamentada, el método Inductivo, la población de veinte abogados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuya muestra es de cinco abogados especialistas en la materia del derecho laboral, siendo la técnica entrevista y el Instrumento guía de entrevista para llegar las conclusiones pertinentes de la investigación. La conclusión final del estudio de investigación es la interpretación errónea que los empleadores le dan a la norma con respecto a los contratos modales sustentada en una causa objetiva, se aprecia en el momento de la aplicación contractual que realizará para contratar un trabajador, lo cual no prevé que es en sí una causa objetiva, su raciocinio equivocado radica en el hecho de que como es temporal prevalece más sus necesidades.