Efectos del control interno en el área de recursos humanos de la municipalidad provincial de Castilla periodo 2021

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los efectos del control interno en el área de recursos humanos de la Municipalidad Provincial Castilla periodo 2021, para tal fin se aplicó una metodología investigativa de tipo descriptiva y de diseño no experimental transversal, la recolección de la información para cumplir los objetivos se realizó mediante dos técnicas, la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario aplicado a 30 trabajadores de la municipalidad, y el análisis documental que refiere los controles previo, simultaneo y posterior realizados, los resultados muestras que la Municipalidad Provincial de Castilla no cuenta con un sistema de control interno implementado en forma adecuada en el área de recursos humanos, se evidencia en el análisis documental que los documentos de gestión no se encuentran actualizados, asimismo, existen faltas administrativas en las áreas usuarias en la gestión de requerimiento de personal, mientras que en el control simultaneo se evidencio deficiencias en los procesos de selección del personal, finalmente, en el control posterior se halló que no se encuentran actualizados el MOF, ROF y CAP. En consecuencia, el control interno en la Municipalidad Provincial de Castilla en el área de recursos humanos es deficiente, lo que involucra un riesgo en el logro de objetivos de la institución que pudiera afectar el desarrollo de su población y su bienestar