Cumplimiento de los beneficios sociales y su relación con las sanciones laborales en la empresa digital San Martín S.A.C., Tarapoto, año 2019

Abstract

El estudio tiene como objetivo general: Determinar la relación entre el cumplimiento de los beneficios sociales y las sanciones laborales en la empresa Digital San Martin S.A.C., Tarapoto, año 2019. El tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental. La población y muestra estuvo constituida por 14 colaboradores. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los principales resultados demuestran que el nivel de cumplimiento de los beneficios sociales en la empresa Digital San Martin S.A.C, por una parte, el 29% (4) indican que el nivel de cumplimiento de los beneficios sociales en la empresa Digital San Martin S.A.C, es bajo en un 29%, medio en un 50% y alto en un 21%. El nivel de sanciones laborales de la empresa Digital San Martin S.A.C es bajo en un 36%, medio en un 43% y alto en un 21%. Conclusión: El nivel de relación entre el cumplimiento de los beneficios sociales y las sanciones laborales en la empresa Digital San Martin S.A.C presenta un valor de ,896 (correlación positiva alta) con una significancia bilateral de 0,000. Además, la variable cumplimiento de los beneficios sociales incide en un 80% en las sanciones laborales de la organización, en efecto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.