Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la municipalidad distrital de Paccha, provincia Yauli, Junín - 2022

Abstract

La investigación buscó reconocer la analogía existente en la gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Municipalidad Distrital de Paccha, Provincia Yauli, Junín–2022. Se aplicó una metodología de tipo básico, nivel correlacional de diseño no experimental, método descriptivo - cuantitativo; se empleó como instrumento un cuestionario aplicado a 17 empleados que trabajan en la municipalidad. Las derivaciones evidenciaron la existencia de una relación positiva moderada en la gestión de talento humano y compromiso afectivo con un valor de 69.9%; además, una relación positiva moderada entre la gestión de talento humano y el compromiso de continuidad con un valor de 47.7%; por último, una relación positiva moderada en la gestión de talento humano y compromiso normativo con un valor de 52.1%. Concluyendo que concurre una correlación entre la variable gestión de talento humano y la variable de compromiso organizacional en el personal de la Municipalidad Distrital de Paccha representado por un valor de 78.6% indicando una correlación positiva alta. .