Motivación laboral y el engagement laboral en los trabajadores del gobierno regional de Moquegua, 2022

Abstract

El estudio de investigación se realizó con el objeto de establecer la relación entre Motivación Laboral y el Engagement Laboral en los Trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. En la metodología se aplica un tipo de investigación básica, descriptiva y correlacional, de nivel relacional, con enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y el uso de un cuestionario estructurado, entrevistas y encuestas. Teniendo una muestra de 158 trabajadores. Como resultados se obtuvo que, en cuanto a las características generales de los trabajadores, el 62.7% son varones; los rangos de edad más representativos son los de 51 a más años con un 38.0%, y de 41 a 50 años con el 27.8%; llevan laborando en la institución de 11 a más años con un 41.1% y el 68.4% son trabajadores nombrados. En cuanto al nivel de motivación laboral, se pudo determinar que un 66.5% presentan un nivel medio, en cuanto a las dimensiones se puede encontrar que en los ítems: Variedad de la tarea, presenta un nivel medio con un 67.7%; en la dimensión identidad de la tarea, presenta un nivel medio con un 66.5%; en la dimensión importancia de la tarea, presenta un nivel medio con un 46.8% y un nivel alto con un 35.4%; en la dimensión autonomía en la realización de las tareas, presentan un nivel medio con un 71.5% y la dimensión retroalimentación, se evidencia un nivel medio con un 39.2% y nivel alto con un 38.9%. Se identificó que el nivel de Engagement laboral, presentaron un nivel alto con un 51.3%, de medio con un 46.2%, siendo sólo baja en un 2.5%; en la dimensión vigor presentan un nivel de alto con un 54.4%; en la dimensión dedicación se presentan un nivel alto con un 53.2%; en la dimensión absorción presentan un nivel medio con un 55.7%. Concluyeron que no existe relación altamente significativa (p<0.09) entre la motivación laboral y el engagement laboral en los trabajadores, debido a que los casos de motivación laboral media tienen un engagement alto. Se determinó que no existe relación altamente significativa (p<0.037) entre la motivación laboral y el vigor del engagement laboral en los trabajadores, debido a que los casos de motivación laboral media tienen un engagement alto. Se determinó que no existe relación altamente significativa (p<0.055) entre la motivación laboral y la dedicación del engagement laboral en los trabajadores, debido a que los casos de motivación laboral media tienen un engagement alto. Se determinó que no existe relación altamente significativa (p<0.05) entre la motivación laboral y la absorción del engagement laboral en los trabajadores, debido a que los casos de motivación laboral media tienen un engagement alto.