Proceso de selección de personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL del distrito de Juanjui, periodo 2019

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue establecer la correlación entre la selección de personal y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local del Distrito de Juanjuí, teniendo como muestra un total de 34 colaboradores del área administrativa, en el año 2015. El procesamiento de los datos fue dado por el uso del programa Microsoft Excel y posteriormente analizado en el programo estadístico SPPSS en su versión 23, utilizando las fórmulas de estadísticas descriptivas y correlaciones. Se concluyó que la selección de personal indica un nivel regular, expresado con un porcentaje de 68%, lo que significa que la organización está manejando de buena manera la selección de persona; con respecto al desempeño laboral el porcentaje es de 59%, esto significa que la organización viene logrado un buen desempeño laboral por parte los colaboradores.