Factores interpersonales que influyen en el liderazgo del profesional de enfermería en la clínica geriátrica del Ejército Lima - Perú - 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como Objetivo: Determinar los factores interpersonales que influyen en el liderazgo del profesional de enfermería en la Clínica Geriátrica del Ejercito Lima-Perú 2013. Es una investigación descriptiva transversal, se trabajó con una muestra de 30 enfermeras, para el recojo de la información se utilizó un cuestionario tipo Likert modificado, la validez del instrumento se realizó mediante la prueba de concordancia del juicio de expertos obteniendo un valor de 0,86; la confiabilidad se realizó mediante el alfa de Cronbach con un valor de 0,91, la prueba de hipótesis se realizó mediante la R de Pearson con un nivel de significancia de p<0,05. Conclusiones: Los factores interpersonales en el nivel medio tienen un nivel regular de liderazgo en un 40%(12), los que tienen un nivel Bajo de factores personales tienen un nivel malo en liderazgo en un 16%(5) y los que tienen un nivel Alto en los factores interpersonales tienen un nivel bueno en liderazgo en un 13%(4). Estos resultados muestran una influencia de los factores interpersonales en el liderazgo. El valor de la R de Pearson obtenido fue de 0,903, lo cual nos indica que existe una relación significativa entre ambas variables: factores interpersonales y liderazgo con un nivel de significancia de p<0,05.