Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital Carlos Cornejo Roselló Vízcardo de Azángaro, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la correlación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro - 2021. Para ello se trabajó con un enfoque cuantitativo e hipotéticamente deductivo, tipo correlacional, no experimental y la población muestra de 40 licenciadas de enfermería que laboran en el Hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo de Azángaro. Los resultados indican que el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería el 52.50% frecuentemente se presenta un mayor nivel de organización, mayor satisfacción y un clima organizacional, con excepción de las enfermeras que se declararon satisfechas con una tendencia moderada en las relaciones interpersonales, valores colectivos, redistribución, disponibilidad de recursos, condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores. De acuerdo a la prueba de la correlación de Pearson donde se obtuvo un nivel p = 0.670que resulta ser mayor a nivel de significancia 0.05, no se acepta la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula, por consiguiente. El clima organización y la satisfacción laboral no son favorables en el personal de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo-2021.