Gestión del talento humano y clima organizacional del personal militar en el estado mayor de la III División de Ejército - 2021

Abstract

En las organizaciones militares la gestión del talento humano, tienen su particularidad, toda vez que su cultura organizacional es muy objetiva y muy particular y difiere con las otras entidades públicas del Estado. El objetivo del estudio fue analizar en qué medida la Gestión del talento humano se relaciona con el Clima organizacional del personal militar del Estado Mayor de la III División de Ejército-2021. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo, diseño no experimental y xiv transversal, la población y muestra fue integrada por los colaboradores que prestan servicio en el Estado Mayor de la III Región Militar en la ciudad de Arequipa; la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Como resultado se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0.721, lo que llevo a concluir que la Gestión del talento humano se relaciona en forma significativa con el Clima organizacional en el Estado Mayor de la III Región Militar de Arequipa.