Competencias digitales y rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Público distrito fiscal de Amazonas, 2023

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre las competencias digitales y el rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Público del distrito Fiscal de Amazona, 2023. La investigación desarrolló las variables competencias digitales con sus dimensiones: formación en nuevas tecnologías, capital humano y empleabilidad, compromiso organizacional, movilidad horizontal y vertical, transformación digital de las empresas y los resultados organizacionales. Para la variable rendimiento laboral se consideraron las dimensiones en la tarea, en el contexto y los comportamientos laborales contraproducentes. El estudio fue básico, descriptivo correlacional, hipotético deductivo y diseño no experimental. La población fueron 45 colaboradores y la muestra censal. Se utilizó la encuesta y el cuestionario de 36 preguntas y escala de Likert. El resultado mediante según la significancia bilateral 0,000 es menor de p = 0.05 lo que nos permite confirmar que: Existe relación entre las competencias digitales y el rendimiento laboral de los colaboradores del Ministerio Publico- Distrito Fiscal Amazonas, 2023, con un “r” de 0,777 de nivel alto por lo que se concluye que adecuadas competencias digitales permiten un mejor rendimiento laboral.