Motivación y compromiso organizacional del personal militar del cuartel general de la primera división de ejército, Piura 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la Motivación y el Compromiso organizacional del Personal Militar del Cuartel General de la Primera División de Ejército, Piura 2023. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, método hipotético deductivo. La población fue de 80 personas, la técnica fue la encuesta, el instrumento fue un cuestionario. La contrastación de la hipótesis general concluye que existe relación significativa entre la Motivación y el Compromiso organizacional del Personal Militar con una r de 0,502, siendo su correlación de nivel medio. Asimismo; la contrastación de la primera hipótesis, concluye que existe relación significativa entre la Motivación y el Compromiso afectivo del Personal Militar con un r de 0,341 de nivel medio. En el mismo sentido, la contrastación de la segunda hipótesis específica se concluye que existe relación significativa entre la Motivación y el Compromiso de continuidad del Personal Militar un r de 0,509 de nivel medio. Finalmente en la contrastación de la tercera hipótesis específica concluye que existe relación significativa entre la Motivación y el Compromiso normativo del Personal Militar con un r de 0,514 de nivel medio. En consecuencia se afirma que con una motivación eficiente, mayor será el nivel de compromiso organizacional del personal militar con la institución. Dado que las variables motivación y el compromiso organizacional, son herramientas valiosas para lograr una gestión exitosa, porque involucra el apego emocional, sentimiento institucional, identificación laboral y el deseo de alcanzar los objetivos propuestos por todo el personal castrense.