Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la universidad tecnológica de Los Andes, Abancay - 2022

Abstract

El desarrollo de esta indagación consideró como objetivo principal analizar la existencia de una relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la Universidad Tecnológica de los Andes, Abancay, 2022. El estudio correspondiente a nivel metodológico está considerado de tipo básico, el nivel pertenece al correlacional, el método viene a ser el hipotético deductivo, de diseño no experimental con nivel descriptivo correlacional y transversal. Para recoger información pertinente se utilizó una población de 200 trabajadores y utilizando la fórmula probabilística se ha deducido una muestra representativa de 132 trabajadores y el instrumento correspondiente fue el cuestionario, debidamente examinado y validado por juicio de expertos. De los resultados estadísticos obtenidos, después del análisis y la interpretación correspondiente a nivel descriptivo e inferencial, se concluyen que gestión del talento humano esta relacionado moderadamente con desempeño laboral de los empleados de la Universidad Tecnológica de los Andes, Abancay, 2022. Se ha evidenciado que su coeficiente de correlación para el estudio fue de 0,573. Además, se deduce que cuanto mejor sea una gestión del talento humano, mejor será el desempeño laboral.