Clima organizacional y desempeño laboral en los docentes del IESTPE sargento Segundo Fernando Lores Tenazoa - ETE, Lima 2022

Abstract

La siguiente tesis tiene por objetivo general determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los docentes del IESTPE Sgto. 2do. Fernando Lores Tenazoa-ETE, Lima 2022. La metodología que orientó la investigación fue el enfoque cuantitativo, de tipo básica y nivel descriptivo correlacional. Además, se efectuó bajo las directrices del método hipotético-deductivo o de contrastación de hipótesis dentro de un diseño no experimental, teniendo como variables: el Clima organizacional estudiado a partir de cuatro dimensiones: autonomía individual, estructura, recompensa y consideración, y el Desempeño laboral estudiado a partir de dos dimensiones: desempeño de tareas y desempeño contextual. Respecto a la población, se utilizó una de tipo finita conformada por todo el personal docente del IESTPE Sgto. 2do Fernando Lores Tenazoa – ETE, que hacen un total de 91 docentes. De esta población se extrajo una muestra para poblaciones finitas (con un nivel de confianza del 95% y un 5% de margen de error) compuesta por 74 docentes. Utilizando la técnica de encuesta escrita, se elaboraron dos cuestionarios con preguntas tipo escala Likert de cinco puntos en función a las variables estudiadas: clima organizacional y desempeño laboral, las que se validaron a través de la valoración de juicios de expertos y de una prueba piloto. Los resultados obtenidos del análisis inferencial, de acuerdo con la prueba de Rho de Spearman, permiten confirmar que el Clima Organizacional se relaciona significativamente con el Desempeño laboral (r=0,733). Respecto a las relaciones entre las dimensiones de estas dos variables se puede afirmar que: (1) solo la dimensión estructura del clima organizacional se relaciona significativamente con la dimensión desempeño de tareas del desempeño laboral (r=683), y (2) que las dimensiones del clima organizacional: autonomía individual (r=0,636), estructura (r=0,767) y consideración (r=0,728) están relacionadas significativamente con la dimensión desempeño contextual del desempeño laboral. Estos resultados permiten concluir que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los docentes del IESTPE Sgto. 2do. Fernando Lores Tenazoa-ETE, Lima 2022. En consecuencia, se puede afirmar que cuanto mejor sea la percepción de buen clima organizacional de los docentes mayor será su desempeño laboral.