Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12990/13424
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dc.contributor.advisorAlarcón Anco, Ronald Jesúses_ES
dc.contributor.authorCollazos Chavez, Alexis Gilmar-
dc.date.accessioned2024-09-20T23:15:43Z-
dc.date.available2024-09-20T23:15:43Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/13424-
dc.description.abstractLa tesis tiene como objetivo identificar la relación de la información ontológica en la gestión del talento humano entre el personal de la tienda en las mentes del imperio comercial de Gamarra, año 2019. El diseño no es experimental, el tipo básico se encuentra en el nivel de correlación descriptiva. El estudio utilizó un enfoque cuantitativo, la población fue 415 trabajadores, considerando una muestra de 200 trabajadores de las galerías la reyna, galería el rey, galería el márquez, Galería Yuyi, Galería Guisado 1, Galería guisado 2, galería guisado 3, galería guisado 4PYMES del emporio comercial de Gamarra, en los que se trabajó, Para la recolección de datos de la variable del coaching ontológico, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con una escala politómica con una confiabilidad del 95% (r = 0,93), siendo alto y valido, mediante la viabilidad del alfa de cron Bach, y el criterio de la prueba de la normalidad fue Kolmogorov – Smirnov; Y para la variable la gestión del talento se aplicó la técnica de la encuesta con un cuestionario como instrumento con una escala politómica logrando su confiabilidad mediante el alfa de cron Bach con un valor de (r=93), siendo alto y válido para su aplicación; y para la validez de los instrumentos se contó con cinco expertos profesionales tanto metodólogos como temáticos quienes coincidieron en determinar que es aplicable los instrumentos, para medir la relación del coaching ontológico en la gestión del talento humano en una tienda de personal en los MYPES del centro comercial Gamarra. Para el proceso de datos se aplicó el estadístico de Ro Spearman. Los resultados obtenidos después del desarrollo, así como el contraste y el análisis de los datos lo indican que. Existe relación significativa del coaching ontológico en la gestión del talento humano en el personal de tienda en las pymes del emporio comercial Gamarra, año 2019. Esto se demuestra con la prueba de Ro Spearman. 0.00 (valor p = .000 <.05), con un r de 0.729 de nivel alto.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectCoaching ontológicoes_ES
dc.subjectEntrenamiento fisiológicoes_ES
dc.subjectDominio del lenguajees_ES
dc.subjectFactores emocionaleses_ES
dc.subjectGestión del talento humanoes_ES
dc.titleEstrategias del coaching ontológico y su relación con la gestión gerencial del talento humano en el personal de tienda en las mypes del emporio comercial Gamarra, año 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración y Dirección de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni44797713-
renati.advisor.dni30963512-
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7971-5302es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline413029es_ES
renati.jurorBringas Salvador, Jorge Luises_ES
renati.jurorRamírez Julca, Maximoes_ES
renati.jurorChumpitasi Venegas, Leoncio Gustavo Eulogioes_ES
Appears in Collections:* Maestría en Administración y Dirección de Empresas

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