Empowerment y gestión del talento humano en la empresa (Doña Gallina) EIRL, Lima - 2024

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre el empowerment y la gestión del talento humano en la empresa Doña Gallina, Lima-2024. Las variables desarrolladas fueron empowernet con sus dimensiones nivel individual, nivel organizativo y nivel comunitario y para la variable gestión del talento humano sus dimensiones integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditor personas. El estudio fue básico, descriptivo correlacional, hipotético deductivo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 80 colaboradores y una muestra de 66. Se utilizó la encuesta y el cuestionario mediante la escala de Likert. El resultado mediante Pearson, a un nivel de significancia bilateral 0.000 determinó que existe relación significativa entre el empowerment y la gestión del talento humano en la empresa Doña Gallina, Lima-2024, con un coeficiente de correlación de nivel muy alto de 0,859.