Gestión del capital humano y el desempeño laboral de los colaboradores del gobierno regional de San Martin, año 2023

Abstract

El objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del capital humano y el desempeño laboral de los colaboradores del gobierno regional de San Martin, año 2023 El método: hipotético deductivo, de tipo de estudio mixta es decir básica y aplicada, de nivel correlacional. Población conformada por 144 colaboradores y una muestra probabilística de 105 colaboradores del Gobierno Regional de San Martín. Instrumento: cuestionarios de tipo Likert debidamente validados. Resultados: El capital humano a nivel de práctica se desarrolla a un nivel bajo con 56.% mientras que el desempeño laboral también presenta un nivel bajo de 52.4%, de esta manera se llegó a concluir que existe una correlación positiva alta de 0.797 entre el reclutamiento y selección con el desempeño laboral, de igual modo existe una correlación directa de 0.765 entre la formación y desarrollo con el desempeño laboral, además la correlación entre la evaluación del desempeño y el desempeño laboral es moderada en 0.564 y finalmente existe correlación positiva moderada de 0.562 entre retribución y el desempeño laboral. Conclusiones: De acuerdo al objetivo general, y según la prueba Rho de Spearman, 0.792 nos indica una correlación positiva alta y significativa igual a p= 0.000 menor da p = 0.01, por lo que la gestión del capital humano influye en 62.73% en el desempeño de los colaboradores del Gobierno regional de San Martín.