Transgresión de las normas laborales y desnaturalización de los contratos en el juzgado de trabajo de Yanacancha, región Pasco, 2023

Abstract

El principal objetivo de la tesis fue analizar la relación existente entre la transgresión de las normas laborales y desnaturalización de los contratos en el juzgado de trabajo de Yanacancha, Región Pasco, 2023. El estudio fue de enfoque cuantitativo por utilizar datos numéricos y tipo básico por ser el más indicado para el análisis correspondiente, fue de nivel descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, con métodos inductivo – deductivo, su población de 80 personas, cuyas técnicas fueron las encuestas, el instrumento fue cuestionario. Contrastando la hipótesis general se ha evidenciado que la existencia de una relación significativa entre transgresión de las normas laborales y desnaturalización de los contratos. Con un r de 0,502 de nivel medio. Lo que evidencia una figura jurídica de materia laboral que devela una relación contractual que ha sufrido alteración en su naturaleza original, cuando una de las partes no respeta el acuerdo que deviene en el incumplimiento de las normas. En la contratación de la primera hipótesis específica se ha evidenciado que existe una relación significativa entre transgresión de las normas y las condiciones laborales en los contratos. Con un r de 0,341 de nivel regular. Lo que evidencia que las condiciones laborales por su desnaturalización afectan el bienestar y seguridad de los trabajadores porque no consideran los salarios, beneficios sociales y los horarios de trabajo, mucho menos los riesgos laborales. En la contratación de la segunda hipótesis específica se ha podido evidenciar que existe una relación significativa entre transgresión de las normas y las condiciones extra laborales en los contratos. Con un r de 0,509 de nivel medio. Lo que evidencia los hechos fuera de contexto laboral que involucra el entorno familiar, social y económico del trabajador, el abuso al utilizar las horas libres sin reconocer sus remuneraciones y vulneración de su calidad de vida. En la contratación de la tercera hipótesis específica, se ha evidenciado que existe una relación significativa entre transgresión de las normas laborales y fraude a las normas laborales en los contratos. Con un r de 0,514 de nivel medio. Lo que evidencia que existe vulneración a los documentos laborales que afectan a los trabajadores que alteran los contratos, pagos de beneficios de ley, presentación de liquidaciones con datos alterados.