Clima organizacional y la productividad de los trabajadores del Instituto Secomtur de la ciudad de Chimbote - periodo: 2014

Abstract

Clima organizacionales el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Y se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es un fenómeno socialmente construido, que se deriva de las interacciones del individuo y grupo de trabajo, dando como resultado un significado a las expectativas individuales y grupales. El desarrollo del clima organizacional y las dimensiones de clima organizacional, han permitido la comprensión y desarrollo de este tema. El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización, especialmente para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, que tienen los trabajadores. Es en este contexto, la presente investigación denominada: “Clima Organizacional y la productividad de los trabajadores del Instituto SECOMTUR de la Ciudad de Chimbote-Periodo: 2014”, resalta los factores y elementos condicionantes del clima organizacional y la productividad de dicha empresa. Esta investigación se realizó en la ciudad de Chimbote, donde se aplicó una encuesta a los trabajadores del Instituto Secomtur; con la finalidad de medir la aprobación de estos en los diferentes temas tratados en esta investigación. A través del aprovechamiento efectivo de las estrategias planteadas, se alcanzará los objetivos propuestos, además de las metas propuestas para el año 2020; que también forman parte de los objetivos de esta investigación y que van a permitir lograr el mejoramiento de la productividad del Instituto. El clima organizacional es una clave importante para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. La principal conclusión es que después de todo el análisis realizado; se puede especificar que el clima organizacional del Instituto Secomtur si está afectando la productividad de los trabajadores. Y se recomienda al jefe y/o cabeza de la institución que realice una medición periódica de su clima organizacional, realizada por una entidad externa a la empresa con el fin de evitar posibles presiones o filtraciones de información, para neutralizar la desconfianza y resistencia que podría tener el personal. Esta investigación es de carácter científica básica y descriptiva, según el autor Hernández Fernández, Baptista recomienda especificar las propiedades, las características y los perfiles importantes de los trabajadores del Instituto SECOMTUR”.