Remuneración diferenciada del varón y la mujer causa de la discriminación laboral en los trabajadores de la Municipalidad provincial de Puno 2014

Abstract

La investigación tiene como objetivo es determinar las causas de la remuneración diferenciada entre el varón y la mujer en la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad provincial de Puno en el período de 2012 a 2014. Asimismo; Conocer la práctica de la remuneración diferenciada, las causas de la discriminación según el género y jornada laboral y sus beneficios que tiene en los trabajadores de la municipalidad provincial de Puno en el periodo de 2012 a 2014. Los métodos y materiales es de tipo: cuantitativo, básico y explicativo y nivel, explicativo- analítico, con el diseño; no experimental, correlacional causal con el Método; Inductivo, argumentación jurídica, con una población de 202 y muestra 80 trabajadores de la municipalidad de puno se utilizó la muestra no probabilística por conveniencia. Los resultados no demuestra que la práctica de remuneraciones Dado X² cal = 9.300 > X² tab = 7.815 se rechaza la hipótesis nula debido a que chi cuadrado X²cal calculado el pago de la remuneración diferenciada por género que se realiza sería una causa directa en la discriminación laboral en trabajadores. Dado X² cal = 10.462 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado calculado X²cal está en la región de rechazo y finalmente, Los beneficios de la remuneración diferenciada por jornada laboral sería la causa significativa de la discriminación laboral en trabajadores de la municipalidad. Dado X² cal = 47.608 > X² tab = 5.991 se rechaza la hipótesis nula, debido a que chi-cuadrado X² cal calculado está en la región de rechazo, lo que significa que se acepta la hipótesis alterna. Llegando a la conclusión de que la jornada laboral y el género sería la práctica de una remuneración diferenciada entre el varón y la mujer se asocia significativamente Dado X² cal = 70.915 > X² tab = 12.592