Compromiso y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huamanga - Ayacucho - 2016

Abstract

Problema: Actualmente la UGEL-Huamanga no cuenta con alguna investigación que le permita conocer el compromiso y desempeño laboral de sus trabajadores. En ese sentido, es necesario levantar información científica sobre la problemática que viene aquejando a estos dos temas en esta institución, con la finalidad de plantear mejoras en la gestión del factor humano por ende de la institución. Tipo de investigación: Aplicada. Metodología: Inductivo y deductivo. Diseño: descriptivo-explicativo y no experimental. Población: 52 trabajadores permanentes; el instrumento de recolección de datos correspondió al cuestionario auto administrado; en la tabulación, utilizamos la estadística descriptiva, porque trabajamos a nivel de toda la población. Resultados: la mayoría de los trabajadores de la UGEL Huamanga no muestran compromiso laboral adecuado situación que repercute en bajo rendimiento laboral.