Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12990/3270
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorEspinosa Bazan, Betty Lilianaes_ES
dc.contributor.authorFernández Díaz, Yaceli-
dc.date.accessioned2021-11-11T22:08:01Z-
dc.date.available2021-11-11T22:08:01Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/3270-
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “MODELO DE LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PARA MEJORAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GERENCIA SUBREGIONAL DE UTCUBAMBA – 2017.” Se desarrolló en la Provincia de Bagua con el propósito de mejorar la gestión administrativa de la institución, se plantea como objetivo: Proponer un modelo de liderazgo transformacional para mejorar la gestión administrativa de la Gerencia Sub Regional de Utcubamba – 2017. Sustentado en la teoría de liderazgo transformacional (Bass). La investigación se trabajó con una muestra de 31 colaboradores de la gerencia sub regional Bagua tal como se muestra en el cuadro de asignación de Personal, obteniéndose como resultado un liderazgo y gestión administrativa regular siendo estas las variables que impiden el buen funcionamiento, en tal sentido se propone un modelo de liderazgo transformacional (Bass). Como base de la propuesta se trabajó con las dimensiones: Influencia idealizada, consideración individualizada, estimulación intelectual y Motivación Inspiracional, los cuales nos permiten desarrollar los siguientes talleres: Taller N ° 1 ¿Cómo entiendes y experimentas el liderazgo? Taller N° 02: Autoconocimiento Taller N° 03 Confianza en Equipo, Taller N° 04: Desarrollando Confianza, Taller N° 05: Motivación y Reconocimiento Social Taller N° 06: Motivación Extrínseca, Taller N° 07: Explorando Tu Liderazgo y Taller N° 08: El Juego Del triángulo. Tanto el fundamento teórico como significativo practico diseñados en el presente trabajo, permitirá mejorar la gestión administrativa y lograr la efectividad de los procesos de gestión en la Gerencia Subregional de Utcubamba-2017.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectLiderazgo transformacionales_ES
dc.subjectGestión Administrativaes_ES
dc.titleModelo de liderazgo transformacional para mejorar la gestión administrativa de la Gerencia Subregional de Utcubamba – 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
Appears in Collections:Administración y Negocios Internacionales

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tesis_Liderasgo_Trasformacional.pdfLectura de datos del documento1.02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons