Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Fiscalía Mixta descentralizada de la provincia de Utcubamba, 2017

Abstract

La investigación busca conocer la relación entre el Clima laboral y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Fiscalía Superior Mixta descentralizada de la provincia de Utcubamba, Región Amazonas, dentro de este supuesto interactivo, existe el compromiso de mejorar el capital humano y su desarrollo sostenible en el tiempo, a través de sus dimensiones: Estructura organizacional, Trabajo en equipo, Satisfacción laboral regulación de conflictos, Condiciones laborales. El nivel de investigación estuvo caracterizado por ser explicativo y correlacionado, se tuvo una muestra de 35 trabajadores de dicha institución, evaluados bajo sus objetivos previstos. El Clima organizacional en su dimensión 01: “Nivel de pertinencia el 34% y 28.6% de encuestados indican tener un regular nivel organizacional, donde el perfil del cargo está condicionado a cada uno de las actividades que realizan y que en muchos de los casos es una limitante en el ejercicio de sus expectativas. Respecto a la variable Clima organizacional y la dimensión 02: “Condición laboral” de la variable Desempeño Laboral, se puede apreciar que el 34% y 31.8% de encuestados indican un regular nivel, el 11.5% y 15.6% manifiestan un nivel de condición Laboral muy bajo, además esperan contar con seguridad, beneficios sociales, una buena consideración acompañado con las mejores condiciones. Respecto a las variables Clima organizacional y Desempeño Laboral, se puede apreciar que el 34% y 30.% de encuestados de la F.S.M.D.P. - Utcubamba indican que el “Clima organizacional” con relación al “Desempeño laboral” es de regular nivel, el 11.5% y 9.4% manifiestan un Clima laboral con un nivel Desempeño Laboral Muy bajo y solo el 12.5% y 13.4% manifiestan que existe un muy buen desempeño laboral, estas condiciones sedan a partir de un buen clima organizacional donde dicho nivel queda expresado a partir de una muy buena relación. En conclusión el clima laboral es uno de los aspectos más transcendentales para una institución y caracterizado por las tipologías sociales y psicológicas que identifican a una institución y que repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados. Para un trabajador, es importante que, si ha realizado bien su labor, se le felicite; y si lo ha hecho mal, se le corrija y se le indique cómo mejorar.