Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.12990/3919
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Maza Martinez, Perla Teonila | es_ES |
dc.contributor.author | Sánchez Montoya, Magaly Georgeth | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-01T06:10:41Z | - |
dc.date.available | 2021-12-01T06:10:41Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/3919 | - |
dc.description.abstract | La investigación desarrollada tiene como objetivo establecer la relación entre liderazgo y clima organizacional en personal administrativo de una empresa metal mecánica ubicada en el Callao 2018. El estudio empleó el método cuantitativo, con un diseño no experimental y de tipo descriptivo correlacional, con una población de 110 trabajadores administrativos, la muestra fue de 84 participantes. Los datos se obtuvieron a través de dos instrumentos Cuestionario Estilos de Liderazgo (Castro, Nader y Casullo 2007) y encuesta de Clima Organizacional (Acero, Echeverri, Quevedo y Sanabria 2008). Ambos presentan validez y confiabilidad. Finalmente se observa los siguientes resultados, la distribución de la prueba mediante Kolmogorov-Smirnov para determinar la normalidad de los datos. Los resultados obtenidos en la presente investigación son: en la relación entre el estilo de liderazgo transformacional y el clima organizacional hay una asociación leve, positiva o directa (0.4) que da lugar a pensar que a medida que exista un buen liderazgo, también habrá un mejor clima organizacional. Por estas razones el estilo de liderazgo transaccional y el clima organizacional, se constató que existe una asociación baja, positiva y directa (0,13), lo que permite pensar que si mejora o baja el nivel del estilo de liderazgo, no se notarán variaciones importantes en el clima organizacional. En la relación entre el estilo de liderazgo laissez faire y el clima organizacional se estableció que existe una baja asociación de sentido negativo o indirecto (-0,16) lo que revela que si hubiera mejoras o deterioro en este tipo de liderazgo, habrá pocos cambios en el clima organizacional en sentido inverso. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Clima organizacional | es_ES |
dc.subject | Liderazgo | es_ES |
dc.subject | Personal administrativo | es_ES |
dc.title | Liderazgo y clima organizacional en personal administrativo de una empresa metal mecánica Callao - 2018 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología Humana | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Medicina Humana y Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología Humana | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 42894777 | - |
renati.advisor.dni | 07912767 | - |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 313086 | es_ES |
Appears in Collections: | Psicología Humana |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tesis_Liderazgo_Clima_Organizacional_Personal_Administrativo.pdf | Lectura de datos del documento | 1.78 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License