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https://hdl.handle.net/20.500.12990/4597
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Hermoza Calero, Jessica Pilar | es_ES |
dc.contributor.advisor | Miranda Miranda, Pablo Felipe | es_ES |
dc.contributor.author | Chavez Ramos, Kari Lucero | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-28T15:51:01Z | - |
dc.date.available | 2021-12-28T15:51:01Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12990/4597 | - |
dc.description.abstract | En el presente trabajo, analizaremos los expedientes de conciliación administrativa laboral de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019, tiene como objetivo, determinar la eficacia de las conciliaciones administrativas laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo, caso de la provincia de Cusco, año 2019. En la conciliación administrativa laboral, se establece tres puntos importantes que son las personas involucradas, el conflicto y la solución, es correcto que la conciliación es un es un mecanismo alternativo de solución de conflictos también busca la armoniosa, pacifica comunicación entre el trabajador y el empleador para poner fin al reclamo laboral. Una gran cantidad de trabajadores y ex trabajadores realizan sus reclamos laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo del Cusco, por otro lado, es poco los empleadores que recurren a la citación de conciliación, por motivo que ellos no están interesados a solucionar el problema. El conflicto, es una confrontación entre dos o más personas con intereses diferentes, ante un conflicto las personas pueden optar por un proceso judicial o conciliar, teniendo en cuenta que la conciliación es el medio más rápido, económico y eficaz. El presente trabajo de investigación, en el año 2019, propone la reposición al despido arbitrario y el pago de sus beneficios laborales, la oficina de liquidación otorga una hoja de cálculo a los trabajadores para que ellos adjunten a su expediente administrativo y dialogar con el empleador en la conciliación. El empleador busca en su solución pagar lo adeudado, en un tiempo adecuado. 7 Por último, se informará cuantas actas de conciliación se dieron en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco, en el año 2019 y ver si el mecanismo de la conciliación fue eficaz o ineficaz. Caso contrario se tendría que modificar la norma para los casos de conciliaciones administrativas laborales. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Alas Peruanas | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
dc.subject | Conciliación administrativa | es_ES |
dc.subject | Dirección de trabajo | es_ES |
dc.title | La conciliación administrativa laboral en la dirección de trabajo y promoción de empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Abogada | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Alas Peruanas. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas | es_ES |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
renati.author.dni | 48000045 | - |
renati.advisor.dni | 08875469 | - |
renati.advisor.dni | 09645100 | - |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1460-1072 | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2853-148X | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 421016 | es_ES |
renati.juror | Hermoza Calero, Jessica Pilar | es_ES |
renati.juror | Peñaranda Sadova, Leonardo Humberto | es_ES |
renati.juror | Calla Colana, Godofredo Jorge | es_ES |
Appears in Collections: | Derecho |
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