Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.12990/5436
Title: | Plan de gestión de talento humano y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Santa Cruz - Cajamarca |
Authors: | Flores Becerra, Marleny |
Keywords: | Clima organizacional Satisfacción laboral Relación significativa |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | Universidad Alas Peruanas |
Abstract: | La presente investigación relacionada con la gestión del talento humano y la satisfacción personal, se orienta a la búsqueda de formas para lograr que el personal logre la satisfacción en su centro laboral. A través de un análisis descriptivo de la situación del personal se identificó que los trabajadores administrativos califican de nivel medio o moderado, es decir, que no están alta ni tan baja la percepción que tiene el servidor sobre su ambiente laboral que influye en la actitud y comportamiento de sus miembros y que se manifiesta cotidianamente en la confianza, apoyo y reconocimiento por parte de la Jefatura correspondiente. Utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, se identificó que existe una alta relación significativamente alta y positiva entre el Clima Organizacional respecto a la Satisfacción Laboral en los trabajadores, que permite inferir que a mayor Clima Organizacional que perciban los trabajadores mayores será la satisfacción laboral que experimenten los servidores de la institución. Por lo tanto, se concluye que existe una vinculación causa-efecto positiva entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. |
URI: | https://hdl.handle.net/20.500.12990/5436 |
Appears in Collections: | Administración y Negocios Internacionales |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tesis_Gestión_Talento_Satisfacción.pdf | Lectura de datos del documento | 1.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License