Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12990/5605
Title: Clima organizacional y desempeño laboral post covid-19 en los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, año 2021
Authors: Monja Manosalva, Carlos Alfonso
Castro Ullilen, Jose Luis
Keywords: Clima organizacional
Desempeño laboral
Issue Date: 2021
Publisher: Universidad Alas Peruanas
Abstract: El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, 2021. Se consideró como variable independiente el clima organización conformado por sus dimensiones estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad; y para la variable dependiente desempeño laboral sus dimensiones gerente, la propia persona, el individuo y el gerente, el equipo de trabajo, el área de RR.HH., la comisión de evaluación y la evaluación de 360°. El estudio fue básico, descriptivo relacional, no experimental, con método hipotético deductivo. La población de estudio fueron 10 directivos y 80 colaboradores siendo la muestra censal, los datos se obtuvieron mediante la técnica de la encuesta y dos cuestionarios de 36 preguntas. Los resultados de la contrastación de la hipótesis general fueron que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Ucayali, 2021 a un nivel de significancia bilateral de 0.000 Por lo que se concluye que a un mejor clima organizacional un mejor desempeño laboral.
URI: https://hdl.handle.net/20.500.12990/5605
Appears in Collections:* Doctorado en Administración

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