La organización del tiempo y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica 2016

Abstract

La productividad, se ve influenciada por el grado de satisfacción laboral de los trabajadores, el cumplimiento de metas y el tiempo de permanencia en una organización. Un empleado satisfecho es rentable y la relación entre la organización del tiempo y la satisfacción laboral es un tema ampliamente estudiado, precisamente, por su importancia para las empresas. Se planteó como objetivo; Verificar si la Organización del Tiempo tiene una relación significativa con la Satisfacción Laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica, 2016, empleando la investigación de nivel correlacional. Es analítica y aplicativa. Sobre una muestra de 269 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica. Los resultados mostraron que la Organización del tiempo tiene una relación significativa con la Satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con una muy buena correlación de 82.6%. La planeación del tiempo se relaciona significativamente con la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con una buena correlación de 75.9%. La priorización del tiempo se relaciona directamente con la Satisfacción Laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” de Ica con una buena correlación de 79.4%. Por lo que podemos concluir que existe relación directa entre la organización del trabajo con la satisfacción laboral. Un trabajo bien planificado genera un trabajador satisfecho.