Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6521
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dc.contributor.authorMolina Sullca, Judith-
dc.date.accessioned2022-04-08T07:27:02Z-
dc.date.available2022-04-08T07:27:02Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/6521-
dc.description.abstractObjetivo: Analizar cuál es el nivel de satisfacción laboral del personal en la intendencia de aduanas y tributos internos, en Puerto Maldonado-2015. Material y métodos:se ha aplicado el método científico, El tipo de investigación de la presente investigación es experimental y explicativo, diseño cuasiexperimental, con dos Grupos uno control y otro experimental y un tamaño muestral de 40. Resultados y Conclusiones: 1. Se determinó que la percepción de la variable satisfacción laboral de los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.000 Cuadro Nº 07 y 08. 2. Se determinó que la percepción de la dimensión Retribuciones Económicas de losservidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.001 Cuadro Nº 09 y 10 3. Se determinó que la percepción de la dimensión Condiciones Ambiente de los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos no son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.67 Cuadro Nº 11 y 12 4. Se determinó que la percepción de la dimensión Seguridad y Estabilidad de los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.008 Cuadro Nº 13y 14. 5. Se determinó que la percepción de la dimensión Relaciones con los compañeros de trabajo de los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.04 obteniendo un P-valor igual a 0.008 Cuadro Nº 15 y 16 6. Se determinó que la percepción de la dimensión Apoyo y respeto a los superiores de los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos no son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.071 Cuadro Nº 17 y 18 vi 7. Se determinó que la percepción de la dimensión Mi supervisor me hace sentir que mi trabajo es Importante en los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.041 Cuadro Nº 19 y 20 8. Se determinó que la percepción de la dimensión Posibilidades de desarrollo personales en el trabajo en los servidores de Intendencias de aduanas y Tributos internos son diferentes a un nivel de significancia del 0.05 obteniendo un P-valor igual a 0.011 Cuadro Nº 21 y 22.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectAduanases_ES
dc.titleSatisfacción laboral del personal en la intendencia de Aduanas y Tributos internos en Puerto Maldonado 2015es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas.Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni47768270-
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
Appears in Collections:Administración y Negocios Internacionales

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