Motivación y satisfacción laboral en los enfermeros de los servicios de hospitalización del hospital II - 2 minsa - Tarapoto, año 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito de establecer la relación entre motivación y la satisfacción laboral en los enfermeros de los servicios de hospitalización del Hospital II–2 MINSA-Tarapoto. El tipo de investigación utilizada en el presente trabajo fue básico porque sólo se pretendió obtener información de las variables en estudio, con un diseño de investigación correlacional, la población de estudio de esta investigación estuvo comprendido por 36 enfermeros de los servicios de hospitalización de cirugía, pediatría, ginecología, medicina y cirugía pediátrica, los instrumentos que se aplicó fueron dos uno para medir la motivación y otro la satisfacción laboral, el método de análisis de los datos consistió en la utilización de la tabulación, gráficos y tablas que permitieron interpretar mejor la información. Por ello se concluye que existe una relación entre la motivación y la satisfacción laboral en las enfermeras de los servicios de hospitalización del Hospital II–2 MINSA-Tarapoto, año 2016, obteniendo como valor a 0,827; además, dicha correlación (0,827) es significativa en el nivel 0,05 con un examen estadístico unilateral y según la regla de decisión, frente a un p-valor (0.01≤ 0.05) por lo tanto se acepta la hipótesis general.