Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7284
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dc.contributor.authorHuanca Paucar, Lisbeth Eliana-
dc.date.accessioned2022-04-21T18:05:06Z-
dc.date.available2022-04-21T18:05:06Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/7284-
dc.description.abstractEl presente trabajo titulado “Influencia de la gestión de talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX, Arequipa 2017”, tuvo como objetivo principal analizar la influencia de la gestión de talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores y la hipótesis general planteado en esta investigación fue: “Es probable que la gestión del talento humano influye positivamente en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX, Arequipa 2017”. El enfoque de la investigación es cuantitativa, de tipo no experimental y de corte transversal y el nivel de investigación es descriptiva y explicativa, para tal fin, se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento es el cuestionario. La técnica fue validado por juicio de expertos y el alfa de Cronbach en ambos casos se muestra favorable. Se consideró para la investigación una población de 30 personas y por ser población pequeña se hizo un censo. Así mismo, el cuestionario está compuesto por 26 preguntas bajo una escala de Likert, que a su vez fue procesado en el programa SPPSS 22. Finalmente, se hizo la tabulación de los datos y el cálculo de los resultados, obteniendo el alfa de Cronbach de 0,857, demostrando que el instrumento es fiable y consistente. Los resultados demuestran que si existe una influencia positiva en 17.22% de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX, Arequipa 2017. Por otro lado, las dimensiones gestión de capacidades, gestión de aptitudes y gestión de valores y actitudes no tienen influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX. En conclusión, la gestión del talento humano influye positivamente de forma debil en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX y el restante es explicado por otras variables.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectInstitución financieraes_ES
dc.titleInfluencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Arequipa, agencia siglo XX, Arequipa 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni71074357es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
Appears in Collections:Administración y Negocios Internacionales

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