Gestión hospitalaria y el desempeño laboral de las enfermeras en el Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú Lima 2015

Abstract

El principal objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre la gestión hospitalaria y el desempeño laboral de las enfermeras en el hospital central de la Fuerza Aérea del Perú en el año 2015. Este estudio enmarca dentro de la investigación descriptiva correlacional y trasversal, ya que por medio del análisis, observación y descripción de las variables hemos establecidos relaciones entre ellas. Los datos estadísticos que sostiene una investigación viene de los resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos y validados por expertos de ciencias empresariales, entre ellos tenemos una encuesta para gestión hospitalaria y desempeño laboral Los resultados demuestra el 70% de los encuestados tiene un nivel bueno en lo que respecta a la gestión hospitalaria y desempeño laboral; el 63% de los encuestados tiene un nivel bueno en lo que respecta a la gestión hospitalaria y característica personales; el 69% de los encuestados tiene un nivel bueno en lo que respecta a la gestión hospitalaria y prestación; el 68% de los encuestados tiene un nivel bueno en lo que respecta a la gestión hospitalaria y cultura de la organización y el 70% de los encuestados tiene un nivel bueno en lo que respecta a la gestión hospitalaria y clima organizacional Finalmente concluimos que La gestión hospitalaria se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral de las enfermeras en el hospital central de la fuerza aérea del Perú.