Satisfacción laboral y su relación con el compromiso del profesional de enfermería del Hospital Huacho Huaura Oyon y Servicios Básicos de Salud, 2015

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso del profesional de enfermería del Hospital Huacho, Huaura, Oyón y SBS. Metodología: Investigación analítica, observacional, prospectivo y transversal. Se estudió a una muestra de 98 profesionales de enfermería. Para describir los resultados se utilizaron frecuencias absolutas y relativas, además de medidas de tendencia central y dispersión, mientras que para relacionar las variables se utilizó la prueba chi-cuadrado y la t de student. Resultados: El tiempo medio de servicio de los profesionales fue de 12,5 años comprendidos entre 1 a 32 años, siendo principalmente mujeres (92,9%) y nombrados (73,5%). El 30,6% presentó una alta satisfacción respecto al ámbito laboral y más de la mitad presentaron una satisfacción media (57,1%). Solo el 19,4% presentó un alto compromiso con su institución laboral y otro grupo del 23,5% presentó un bajo compromiso organizacional. Relacionando las variables de estudio se encontró que el compromiso afectivo y el compromiso organizacional en general está asociado significativamente (p<0,001 y p=0,004) con la alta satisfacción laboral. Los contratados presentaron significativamente (p=0,027) mayor frecuencia de insatisfechos (23) en comparación del grupo de satisfechos (3), además el área de hospitalización presentó menor falta de compromiso organizacional en comparación de todas las demás áreas en conjunto (p=0,006). Conclusión: La alta satisfacción laboral está asociado directamente con el alto compromiso organizacional específicamente su componente afectivo en el profesional de enfermería del Hospital Huacho, Huaura, Oyón y SBS.