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dc.contributor.authorHinostroza Tocas, Jhasmin Danitza-
dc.date.accessioned2022-05-13T20:59:35Z-
dc.date.available2022-05-13T20:59:35Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12990/8918-
dc.description.abstractTomando en cuenta que las competencias hoy en dia se han convertido en el eje fundamental del desarrollo personal y por ende el desarrollo de las organizaciones, el objetivo que persigue la investigación es: Determinar de qué manera la gestión por competencias, se relaciona con el proceso de dotación del personal, en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Pucara Morococha, 2018, por ello la determinamos como una investigación básica, de nivel correlacional y por el propósito que persigue es del diseño correlacional. Para contrastar el objetivo general de la investigación se planteó la siguiente hipótesis: La gestión por competencias, se relaciona significativamente, con el proceso de dotación del personal, en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Pucara Morococha, 2018. Metodológicamente hablando, se usó el método científico como patrón acompañado de: el método analítico sintético, el método descriptivo y el método estadístico, la población estaba conformada en 213 colaboradores pertenecientes a la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Pucará- Morococha y la muestra de estudio fue de 135 colaboradores. La parte más resaltante de nuestro trabajo es la conclusión final, y conforme al coeficiente Rho de Spearman, al 95% de confianza, existe una correlación positiva moderada con un valor de 0.499, y un p valor de 0.000 que resulta ser menor a 0.05; como consecuencia, se concluye en que existe suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis general. Por lo tanto, la gestión por competencias se relaciona significativamente con el proceso de dotación del personal en la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Pucara Morococha, 2018.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Alas Peruanases_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectDotaciónes_ES
dc.subjectPersonales_ES
dc.subjectEcosemes_ES
dc.titleGestión por competencias y dotación de personal en la empresa comunal de servicios múltiples Pucara Morococha, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Negocios Internacionaleses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educaciónes_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
renati.author.dni75175366-
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413316es_ES
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