Selección del personal y su influencia en el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Manantay, año 2019

Abstract

El presente estudio de investigación analiza el caso de la selección del personal y su influencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, año 2019, ya que constituye una herramienta fundamental para el crecimiento de dicha institución. En tal sentido se empleó la investigación de tipo aplicada, debido a que es entendido como el uso de los conocimientos en la práctica, para luego ser aplicados en beneficio del objeto de estudio, asimismo se utilizó el nivel descriptivo, y el diseño fue correlacional, ya que tiene como fin medir la influencia de la selección del personal en el desempeño laboral para luego cuantificar y analizar dicha relación. La muestra de estudio está conformada por 113 trabajadores, y el cuestionario consta de 21 preguntas, señalando que la opinión de 3 expertos determina al instrumento aplicable; por lo que posee coherencia y objetividad, del mismo modo el alfa de Cronbach para las variables dio un valor de 0.953, lo que indica que los resultados son fiables y consistentes. Por otro lado, el análisis de distribución porcentual para la variable selección del personal dio como resultado que el 46.90% de los encuestados opinan Regular, el 33.63% indican Bueno, y el 19.47% Malo. Del mismo modo para la variable desempeño laboral, el 43.36% de los encuestados opinan Regular, el 38.94% indican Bueno, y el 17.70% señalan Malo. Finalizando en que existe correlación alta de 0,853** de acuerdo a la prueba no paramétrica de Rho de Spearman entre la selección del personal y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Manantay, año 2019, ya que el Sig. Bilateral es menor que el nivel de significancia.