Valores organizacionales y desempeño laboral en las Enfermeras del Centro de Salud Morales, año 2016

Abstract

Determinar la relación existente entre el valor organizacional y desempeño laboral entre las enfermeras del Centro de Salud de Morales, año 2016, fue el objetivo general de la investigación; considerando las teorías Bohórquez (2010).Con una investigación de tipo descriptiva correlacional, el estudio realizado en una muestra de 20 enfermeras, se utilizó dos cuestionarios con la escala de Likert.En los resultados, en cuanto a la variable valores organizacionales, se obtuvo que el 100% de enfermeras practican el valor de la seguridad, seguido del 90%de autodirección y en cuanto a la variable desempeño laboralel 80% de enfermeras presentan alto nivel en el desempeño laboral.Se concluye que,existe asociación entre valores organizacionales y desempeño laboral en las enfermeras del Centro de Salud de Morales. Sin embargo se recomienda proponer programas que consoliden actitudes y conducta relacionadas con el desempeño laboral en las enfermeras del Centro de Salud de Morales, buscando fortalecer las condiciones personales de los trabajadores.