El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tech Trade del distrito de Chorrillos, 2018

Abstract

En el presente estudio se formuló como problema general: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Tech Trade” del distrito de Chorrillos, 2018?; para lo cual se tuvo como objetivo general: Establecer la relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Tech Trade” del distrito de Chorrillos. El proceso metodológico se desarrolló dentro de un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel descriptivo y correlacional, diseño No Experimental de corte transversal, la población estuvo conformada por 30 trabajadores, la muestra es de tipo No Probabilístico censal. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, como instrumentos se aplicaron un cuestionario sobre clima organizacional y un cuestionario de evaluación del desempeño laboral, aplicándose la escala de Likert. El tratamiento estadístico se realizó en dos etapas: en la estadística descriptiva se elaboraron las tablas de distribución de frecuencias, las figuras de barras y su respectivo análisis. Para la estadística inferencial, en la contrastación de hipótesis se aplicó el estadístico de Spearman rs = 0,705, con un p_valor = 0,000 < 0,05, nos muestra una relación alta positiva y estadísticamente significativa, se concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Tech Trade” del distrito de Chorrillos.