https://hdl.handle.net/20.500.12990/137 Se publicaran trabajos de Maestría y Doctorado 2026-04-14T15:23:57Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14440 MOTIVACIÓN DISFUNCIONAL DE EXISTENCIA DE SOSPECHA FUERTE PARA DICTAR PRISIÓN PREVENTIVA, ABANCAY – 2023 Olmos Huallpa, Rene Gonsalo La presente investigación tuvo como objetivo general analizar de qué manera la motivación disfuncional de las resoluciones judiciales desnaturaliza la existencia de sospecha fuerte para dictar prisión preventiva, Abancay – 2023. Para tal propósito, se desarrolló un enfoque cualitativo de tipo básico, con nivel descriptivo-explicativo y utilizando un diseño que combina los lineamientos de la teoría fundamentada y la hermenéutica. La muestra estuvo conformada por 10 autos de prisión preventiva expedidos por los Juzgados de Investigación Preparatoria de Abancay y por 7 expertos entrevistados, de donde se seleccionó una muestra no probabilística a conveniencia para la obtención de información pertinente. Los resultados evidenciaron que, pese a los parámetros establecidos por el Acuerdo Plenario N.° 01-2019/CIJ-116 —que demandan un “alto grado de probabilidad” de responsabilidad, denominado sospecha fuerte, y una motivación reforzada—, en la práctica se presentan resoluciones extensas, con enumeraciones de pruebas, sin un análisis secuencial ni integral que justifique la imposición de la prisión preventiva. La carencia argumentativa dificulta la correlación efectiva entre los elementos de convicción y la presunta comisión del ilícito penal por parte del imputado, generando un uso casi automático de la prisión preventiva en detrimento de su naturaleza excepcional y del respeto al principio de presunción de inocencia. Como conclusión, se determinó que la motivación disfuncional de las resoluciones judiciales desvirtúa el estándar reforzado de sospecha fuerte. Dicha insuficiencia argumentativa se traduce en la imposición de la prisión preventiva por razones más formales que sustanciales, propiciando un tratamiento que no cumple con los principios y presupuestos exigibles. 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14439 GESTIÓN EDUCATIVA Y DESEMPEÑO DOCENTE EN EL NIVEL INICIAL PUBLICO DE EDUCACIÓN BASICA REGULAR DEL DISTRITO DE SUBTANJALLA, 2024 BALBUENA PISCONTE, DORIS MIRIAM El objetivo central de este estudio fue explorar la relación existente entre la gestión educativa y el desempeño docente en el nivel inicial de las escuelas públicas del distrito de Subtanjalla durante el año 2024. Partiendo de la hipótesis de que ambas variables se influyen de manera significativa, se realizó un análisis detallado para aportar evidencia empírica a esta conexión. Para alcanzar este propósito, se adoptó una metodología básica de enfoque descriptivocorrelacional y se aplicó el método hipotético-deductivo, utilizando un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 45 docentes de instituciones públicas, y la información recolectada fue procesada con el software estadístico SPSS – 25 para obtener resultados precisos. En conclusión, los resultados evidenciaron una relación estadísticamente significativa entre la gestión educativa y el desempeño laboral de los docentes en el distrito de Subtanjalla para el año 2024. El coeficiente de evaluación Rho de Spearman (r = 0,767) indicó una alta presión positiva, mientras que el valor de significancia (Sig = 0,000) confirmó la robustez de este vínculo. En consecuencia, se rechaza la hipótesis nula (H0) y se valida la hipótesis general planteada en la investigación. 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14438 LA SATISFACCIÓN DEL USUARIO Y LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MANANTAY, REGIÓN UCAYALI – 2023 SOUZA DEL AGUILA, JULIO AUGUSTO El objetivo general de la presente investigación fue determinar el nivel de relación entre la satisfacción del usuario y los proyectos de inversión pública en la Municipalidad Distrital de Manantay, Región Ucayali – 2023. El estudio se enmarcó en un enfoque cuantitativo, con tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. Se aplicó el método hipotético-deductivo, utilizando la encuesta como técnica principal y un cuestionario como instrumento de recolección de datos. La población y muestra estuvieron conformadas por 47 usuarios de la municipalidad, seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional, debido a criterios definidos por el investigador. El análisis estadístico se realizó con la prueba de Rho de Spearman, obteniéndose un coeficiente de correlación de 0.804**, lo que indica una correlación positiva alta entre las variables. Además, el valor de significancia bilateral fue p = 0.000, menor al umbral de 0.05, lo que permitió confirmar la existencia de una relación estadísticamente significativa. En conclusión, se evidenció que la satisfacción del usuario guarda una estrecha relación con la calidad, ejecución y percepción de los proyectos de inversión pública desarrollados por la municipalidad, lo que resalta la importancia de gestionar dichos proyectos con mayor enfoque participativo y orientado al usuario. 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14437 LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA AMAZONIA-2023 PANDURO ROCHA, URSULA Este trabajo de investigación se centra en el análisis de la relación entre la Gestión de Recursos Humanos (GRH) y el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia. Explorando diversas teorías, modelos y prácticas en el campo de la GRH, se examinan los métodos y estrategias utilizados por la institución para gestionar eficientemente a su capital humano. La investigación profundiza en la influencia de factores como la identificación Institucional, Capacitación, Reconocimiento Laboral en el desempeño laboral de los empleados. Se examinan también las tendencias actuales en la gestión de recursos humanos, como los Procesos de selección, clima organizacional, Inducción operativa laboral entre trabajo y vida personal, y su impacto en la productividad y satisfacción laboral. A través de un análisis detallado de estudios de caso y datos recopilados, se busca identificar las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos que influyen positivamente en el rendimiento de los trabajadores. Además, se abordan posibles desafíos y obstáculos en la implementación de estrategias de GRH efectivas. En última instancia, este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre la Gestión de recursos humanos y el Desempeño laboral en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia, Año 2023, donde la metodología de la investigación utilizada fue, tipo de investigación fue básica, nivel de investigación fue descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, el método de investigación fue hipotético – deductivo, el diseño de la investigación fue descriptivo no experimental, al finalizar la presente investigación se plantearon recomendaciones prácticas para las organizaciones que buscan optimizar su capital humano para lograr resultados sostenibles y un ambiente laboral saludable. 2024-01-01T00:00:00Z