https://hdl.handle.net/20.500.12990/4601 Trabajos de investigación 2026-04-14T21:32:15Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14377 Empoderamiento y desempeño laboral de los colaboradores del centro materno infantil César López Silva, Villa el Salvador - 2025 Castillo Apolo, Elisa Pilar El propósito fue analizar la conexión entre el empoderamiento y el desempeño laboral de los empleados del Centro Materno Infantil César López Silva en Villa El Salvador durante el 2025. El estudio abordó el empoderamiento desde la perspectiva de la programación en salud pública, la capacidad de autogestión, el fortalecimiento del paciente y el desarrollo del pensamiento crítico en los grupos. En cuanto al desempeño laboral, se consideraron aspectos como calidad del trabajo, calidad del servicio, relaciones interpersonales e iniciativa. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel descriptivo relacional, diseño no experimental y basado en el método hipotético-deductivo. La población comprendió 120 profesionales, con una muestra de 92 participantes. Para la recolección de datos, se aplicaron encuestas a través de dos cuestionarios de 16 y 21 preguntas cada uno, utilizando una escala ordinal. En el análisis de los resultados, se empleó la prueba de Chi cuadrado, obteniéndose una significancia bilateral de 0,000, inferior a p = 0,05. Esto permitió rechazar la hipótesis nula y confirmar la existencia de una relación entre el empoderamiento y el desempeño laboral en los trabajadores del centro. En conclusión, se determinó que un mayor nivel de empoderamiento se asocia con un mejor desempeño laboral. 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14376 Administración estratégica y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Andahuaylas - 2023 Flores Álvarez De Rivera, Yaneth La investigación titulada "Administración Estratégica y el Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas – 2023" En los últimos años la municipalidad de Andahuaylas ha experimentado dificultades significativas en la administración de los recursos humanos, así como problemas en el desempeño laboral de sus empleados durante los últimos años. Por tal motivo, la municipalidad de Andahuaylas ha decidido explorar e implementar nuevas soluciones para abordar la problemática actual. Donde se ha planteado aplicar estrategias administrativas para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, dicha estrategia posee factores claves para resolver los problemas asociados al rendimiento laboral. El propósito es obtener un mayor control y mejorar la gestión administrativa del personal en todas las áreas que conforman la entidad. El objetivo central de este estudio establecer la influencia entre la administración estratégica con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas – 2023. Este estudio adopta un enfoque cuantitativo, utilizando una investigación correlacional de nivel descriptivo con un diseño no experimental, lo que permite observar relaciones sin alterar las variables. La población del estudio consistió en 100 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas, de los cuales se seleccionó una muestra de 40 trabajadores. El objetivo de este enfoque metodológico es medir la influencia de la Administración Estratégica en el Desempeño Laboral. Se concluye que hay una influencia significativa de la administración estratégica en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Andahuaylas en 2023, con un nivel de significancia bilateral del 0.015%. Además, se resalta una relación notable entre la Administración Estratégica y el Desempeño Laboral, evidenciada en un 75.9%. 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14333 Plan estratégico y la promoción de la competitividad en las microempresas del sector restaurantes de la provincia de Piura, 2022 Gómez Zúñiga, Cecilia Paula Luisa Objetivo: Determinar que un plan estratégico promueve la competitividad en las microempresas del sector restaurantes -Piura, 2022.Metodologia y materiales: Siendo una investigación de diseño longitudinal preexperimental, donde se tomó a 298 microempresarios, se utilizó como técnica la encuesta y pre y posTest para evaluar la competitividad de las microempresas. Resultados: Dejan entrever que luego de haber aplicado el plan estratégico en sus restaurantes, la competitividad fue alta (80.5%) gracias las estrategias empresariales aplicadas (71.1%), siendo significativo según el valor de la prueba t para una muestra única (74,517) a 297 gl, dando un valor de 2,711 y una significancia bilateral de 0,00 según p<05. Conclusión: La competitividad de las Microempresas involucradas en la investigación, mejoró luego de la aplicación del plan estratégico en sus restaurantes. Por otro lado, existen diferencias entre los valores obtenidos del PreTest y PosTest siendo ésta inicialmente 4,517; gl: 297, y posteriormente la diferencia de medias es 2,711 con una la significancia bilateral de 0,00 siendo p<05, lo que demuestra que los valores son significativos. 2024-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12990/14327 Gestión del capital humano y el desempeño laboral de los colaboradores del gobierno regional de San Martin, año 2023 Del Aguila Arce, Tobias El objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del capital humano y el desempeño laboral de los colaboradores del gobierno regional de San Martin, año 2023 El método: hipotético deductivo, de tipo de estudio mixta es decir básica y aplicada, de nivel correlacional. Población conformada por 144 colaboradores y una muestra probabilística de 105 colaboradores del Gobierno Regional de San Martín. Instrumento: cuestionarios de tipo Likert debidamente validados. Resultados: El capital humano a nivel de práctica se desarrolla a un nivel bajo con 56.% mientras que el desempeño laboral también presenta un nivel bajo de 52.4%, de esta manera se llegó a concluir que existe una correlación positiva alta de 0.797 entre el reclutamiento y selección con el desempeño laboral, de igual modo existe una correlación directa de 0.765 entre la formación y desarrollo con el desempeño laboral, además la correlación entre la evaluación del desempeño y el desempeño laboral es moderada en 0.564 y finalmente existe correlación positiva moderada de 0.562 entre retribución y el desempeño laboral. Conclusiones: De acuerdo al objetivo general, y según la prueba Rho de Spearman, 0.792 nos indica una correlación positiva alta y significativa igual a p= 0.000 menor da p = 0.01, por lo que la gestión del capital humano influye en 62.73% en el desempeño de los colaboradores del Gobierno regional de San Martín. 2023-01-01T00:00:00Z