Gestión del potencial humano y la cultura organizacional de los trabajadores por contrato administrativo de servicios del Ministerio Público, 2021

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue determinar el nivel de relación entre la gestión del potencial humano y la cultura organizacional de los empleados de CAS en la administración pública de Lima. Enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel de investigación descriptivacorrelacional, método de investigación hipotética - deductiva, diseño no experi mental, población conformada por los directivos, la población fue censal comprendida por 120 personas, uso de técnicas de encuesta, se uso el cuestionario como instrumento, se consideró 120 directivos para la muestra. Los resultados arrojan que en la hipótesis general existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional con una correlación significativa al nivel de 0.00 (bilateral). En la primera hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión de RRHH de CAS y la cultura organizacional con una correlación significativa al nivel 0.01 (bilateral). La significación bilateral, 0,000 menor que p = 0,05, lo que permitió confirmar en el nivel habitual con r de 0,3 1. En la segunda hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión de la formación de RRHH de CAS y la cultura organizacional con una correlación de nivel 0,000 (bilateral). En términos de significación bilateral, 0,000 es menor que p = 0,05, lo que nos permite confirmar el nivel medio con una r de 0,509. En la tercera hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión del desempeño de CAS y la cultura organizacional, con una correlación significativa al nivel 0.01 (bilateral). Según la significancia bilateral de 0,000 menor que p = 0,05, lo que permitió confirmar la r media de 0,51 . En la cuarta hipótesis específica, existe una relación significativa entre la gestión para el trabajo en equipo y la cultura organizacional con una correlación significativa al nivel de 0.00 (bilateral) En cuanto a la significancia bilateral, 0.000 es menor que p = 0.05, lo que permitió. confirmarse con un nivel medio de r 0,502. La conclusiones señalan que la gestión del potencial humano se relaciona con la cultura organizacional de los trabajadores por contrato administrativo de servicios del ministerio público, por lo que es necesario trabajar para el fortalecimiento de la carrera publica administrativa, promoviendo concursos públicos con estricto al méritos académicos y profesionales, valorando experiencia profesional, exigiendo mayor compromiso en las entidades del estado. Los órganos responsables deben cumplir su rol de fiscalización para que cumplan las normas sin tinte políticos.