El Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de Gerencia Desarrollo Social Económico de la Municipalidad distrital de Yura - Arequipa 2019

Abstract

La presente investigación tiene la finalidad de establecer la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores del área de Gerencia de Desarrollo Social Económico de la Municipalidad Distrital de Yura Arequipa 2019.

El proyecto tiene un enfoque cuantitativo-básico, con un nivel de investigación descriptivo-correlacional la muestra censal está conformada por 67 trabajadores que laboran en el área de Gerencia de Desarrollo Social Económico de la Municipalidad Distrital de Yura.

Así mismo se planteó como hipótesis de la investigación que probablemente el clima organizacional se relacione con el desempeño laboral de los trabajadores del área de Gerencia de Desarrollo Social Económico de la Municipalidad Distrital de Yura Arequipa 2019, el instrumento utilizado fue el cuestionario el cual fue validado por un juicio de experto el que sirvió para la recolección de datos de la investigación. Así mismo la correlación entre las variables alcanzó un coeficiente de correlación de 0. 865 es por ello que se recomienda que la institución debe realizar actividades que mejoren el clima organizacional.

Finalmente, los resultados encontrados en estudio dan como conclusión de que efectivamente existe relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral en una fiabilidad de 0.937 que garantizan el desempeño de los empleados.