Gestión de compensaciones y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021

Abstract

El estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión de compensaciones y la motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021. El tipo de estudio fue aplicado de nivel descriptivo – correlacional con diseño no experimental de corte transversal. Con una muestra de 104 colaboradores de la UGEL. El instrumento empleado fue el cuestionario. Las conclusiones son: Existe relación significativa y directa entre la compensación financiera directa, compensación financiera indirecta, compensación no financiera y la motivación laboral, por cuanto la significancia fue 0,000 con un nivel de correlación de, 800; 869; 743. Para terminar, existe relación significativa entre la gestión de compensaciones y la motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín porque la significancia obtenida fue ,000 con un coeficiente de correlación de ,863 (correlación positiva alta), en ese sentido, la gestión de compensaciones incide en un 74% en la motivación laboral.