Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales y Educación de la Universidad Alas Peruanas - filial Tacna, periodo académico 2018 - 1B

Abstract

La presente investigación buscó determinar la influencia del Clima Organizacional en la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Empresariales y Educación de la Universidad Alas Peruanas - Filial Tacna, año académico 2018-1B. Para ello se realizó un estudio no experimental diseño transversal de tipo correlacional-causal. Los instrumentos utilizados son, Escala de Clima organizacional de Palma (2004) y Escala General de Satisfacción de War, Cook y Wall (1979), el levantamiento de datos permite afirmar que existe una relación entre las variables, esta relación es de débil intensidad (p=,044; r=,371), también se halló una débil correlación entre las dimensiones de: autorrealización y la satisfacción laboral. (p=,49; r=,345). y comunicación de intensidad moderada (p=,004; r=,516), por otro lado, no se halló correlación entre las dimensiones involucramiento laboral y satisfacción laboral (p=,388; r=,163), supervisión (p=,141; r=,275) y condiciones laborales (p=,069; r=,336).